Evropska banka za obnovu i razvoj (EBRD), u saradnji sa Centralnom bankom Bosne i Hercegovine (CBBiH), pokrenula je program „Women on Boards in the Financial Sector – BiH“, stratešku inicijativu usmjerenu na jačanje rodne raznolikosti u upravnim i nadzornim odborima finansijskih institucija u Bosni i Hercegovini.
Program je zvanično započeo 16. decembra uvodnim događajem održanim u prostorijama CBBiH u Sarajevu. Cilj inicijative je da odgovori na dugogodišnji disbalans između značajnog učešća žena u finansijskom sektoru i njihovog i dalje ograničenog prisustva u najvišim upravljačkim strukturama.
Kroz ciljanu obuku, mentorsku podršku i jačanje profesionalne vidljivosti, program nastoji da osnaži žene sa visokim potencijalom za preuzimanje odgovornijih uloga u upravljačkim i nadzornim odborima banaka, mikrokreditnih organizacija, lizing kompanija i drugih finansijskih institucija.
Program će okupiti 28 učesnica, koje će u periodu od januara do marta 2026. godine proći kroz šest intenzivnih sesija. Fokus će biti na oblastima ključnim za rad upravljačkih tijela, uključujući korporativno upravljanje, finansijsku i ESG pismenost, strateško vođenje, upravljanje rizicima, efikasnu komunikaciju sa menadžmentom i mentorski razvoj ženskih talenata.
Inicijativa je dio šireg okvira EBRD-ove podrške rodnoj ravnopravnosti i ekonomskom uključivanju, te doprinosi usklađivanju Bosne i Hercegovine sa evropskim standardima inkluzivnog upravljanja. Centralna banka BiH će, zajedno sa domaćim i međunarodnim partnerima, aktivno učestvovati u oblikovanju sadržaja programa kako bi se odgovorilo na konkretne potrebe finansijskog sektora.
„Kako bi Bosna i Hercegovina nastavila proces usklađivanja s evropskim standardima, promocija rodne ravnopravnosti i inkluzivnog donošenja odluka postaje nužna. Ovaj program direktno doprinosi stvaranju ravnoteže u rodnoj strukturi upravljačkih tijela, što je od suštinskog značaja za inkluzivniju i moderniju ekonomiju“, izjavila je Stela Melnic, direktorica EBRD-a za Bosnu i Hercegovinu.
„Rodna ravnoteža u upravljačkim tijelima nije samo pitanje društvene pravde, već i značajan faktor za postizanje boljih rezultata na nivou organizacija i šireg društva“, dodala je Melnic, naglašavajući da raznolikost doprinosi kvalitetnijem donošenju odluka, boljem upravljanju rizicima i većoj otpornosti organizacija.
Guvernerka CBBiH dr. Jasmina Selimović istakla je da Centralna banka aktivno podržava inicijative usmjerene na osnaživanje žena. „Kroz ovu inicijativu želimo podržati žene spremne za preuzimanje vodećih uloga i time dodatno ojačati transparentnost, odgovornost i kvalitet upravljanja u finansijskim institucijama“, poručila je Selimović.
Partner na projektu je i Deloitte BiH, a partnerica i direktorica Sabina Softić naglasila je da rodna ravnoteža u upravljačkim tijelima danas predstavlja standard savremenog poslovanja. „Ponosni smo što ovakvim programom možemo da pomognemo u razvoju nove generacije liderica u Bosni i Hercegovini“, rekla je Softić.
Pokretanjem programa „Women on Boards in the Financial Sector – BiH“, EBRD i CBBiH potvrđuju opredijeljenost razvoju otpornog, transparentnog i inkluzivnog finansijskog sektora, u kojem žene imaju jednaku priliku da učestvuju u donošenju ključnih odluka i oblikovanju njegove budućnosti.
***
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i X nalogu.
Čitaoci reporteri
Podjelite sa ostalim našim čitaocima ono što svakodnevno vidite, sa čime se susrećete, vaše utiske sa putovanja, neobične sutuacije kojima ste prisustvovali i zabilježili ih svojim foto-aparatom tokom ljetovanja, zimovanja, izleta... Pišite nam na našu email adresu:
