20. januara na snagu stupa Novi zakon o radu. Uprkos apelima Saveza sindikata predsjednik Republike stavio je svoj potpis a Zakon je objavljen i u službenom glasniku.
Za dva mjeseca prestaće da važe i dosadašnji kolektivni ugovori pa će socijalni partneri sve ponovo morati da dogovore uključijući i najnižu paltu. Iako su poslodavci i sindikat u Federaciji BiH uspjeli da dogovore povećanje najniže plate, u udruženju poslodavaca Republike Srpske smatraju da za to nema osnova.
“Najniža plata od 370 KM je u visini 45 odsto prosječne plate.To je izuzetno visok procenat tako da u ovom trenutku smatramo da nema pretpostavke za povećanje najniže plate. Svrha donošenja novog zakona o radu je između ostalog bila poboljšanje fleksibilnosti. To podrazumjeva u svakom slučaju i lakši prijem i otpuštanje radnika”, ističe Saša Aćić, sekretar Unije udruženja poslodavaca RS.
Poslodavci i dalje negoduju što se Vlada proglasila sudijom ukoliko sa sindikatom ne uspiju da dogovore najnižu cijenu rada. Za razliku od njih u Savezu sindikata imaju puno više zamjerki. Najviše se plaše da će od naredne sedmice početi da pljušte otkazi pogotovo starijim radnicima koji više nisu konkurentni na tržištu rada.
“Ukoliko određeni poslodavci budu imali interesa da se na neki način riješe radnika na 20 načina mogu da rješavaju taj proces i da jednostavno daju otkaz ugovora o radu. Mi se samo bojimo nekorektnosti određenih poslodavaca”, rekao je Tane Peulić iz granskog Sindikata metalske industrije i rudarstva RS.
U sindikatu pojašnjavaju da je disciplinski postupak kojim bi se ustanovila povreda radne dužnosti potpuno ukinut. Ipak novi zakon ima mjere koje štite radnike, tvrde u Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova. Po novom zakonu upravo su oni prva adresa na koju će radnik i poslodavac morati da se obrate.Ukoliko mirnog rješenja ne bude sudovi će tvrde, spriječiti samovolju poslodavaca.
“Sada poslodavac mora prvo pismeno da upozori radnika i ostavi mu rok od osam dana da se radnik izjasni o tim navodima. Istekom tog roka, kad se sagledaju te činjenice, možemo govoriti o izricanju mijera.To ne znači da će biti teža povreda radne dužnosti zbog koje će se izreći mjera prestanka radnog odnosa.Ako dođe do sudskog spora sve ovo mora da dokaže poslodavac”, rekao je Borislav Radić, direktor Agencije za mirno rješavanje radnih sporova.
Kako god da je zakon o radu riješio ovu oblast u Konfederaciji sindikata Obrada Belenzae tvrde da se sve može popraviti kolektivnim ugovorima. Zato se uveliko spremaju za pregovore sa socijalnim partnerima. O budućim pregovorima Savez sindikata tek treba da utvrdi stav pa Ranka Mišić nije htjela ništa da komentariše. Šta god da se ukine ili umanji kolektivnim ugovorima, novim zakonom već je umanjeno uvećanje plate po osnovu minulog rada i to sa 0,5 na 0,3 odsto. Povećan je zato broj časova prekovremenog rada. Ugovor o probnom radu može se zaključiti i na šest mjeseci.
